Programme

Les cours sont organisés en session d’une semaine par mois de janvier à décembre.
Un travail personnel soutenu sera nécessaire pour la réussite du cursus.

Les modules :

Module 1 : Politique générale d’Entreprise

• L’entreprise et son environnement
• Développement Durable et Responsabilité Sociale des Entreprises
• Les fonctions clés de l’entreprise
• Facteurs de compétitivité
• Environnement juridique (contrats, appels d’offres, sous-traitance, propriété intellectuelle
• Finance (Financement des immobilisations, du cycle d’exploitation, de l’innovation)

Module 2 : Les missions et méthodes du consultant et du chef de projet

• Méthodes  et outils pour la résolution de problèmes, analyse de la valeur, analyse fonctionnelle, études de cas
• Gestion de projets - Indicateurs d’avancement et de performance des projets
• Environnement socio-économique : ancrage régional et mondialisation
  - L’entreprise locorégionale face à la mondialisation
  - Gérer un projet dans un environnement multiculturel
  - Connaître et savoir solliciter les intervenants institutionnels 
• Sociologie des organisations
• Langues techniques : anglais et espagnol

Module 3 : L’organisation et la supply chain    

• Théorie des Organisations et des processus. Construire et produire la valeur ; processus et réseaux
• La logistique « intégrale » et l’entreprise étendue ; concept de « supply chain »
• Organisation et Gestion Industrielle, Intégration des contraintes de coûts, délais, qualité, sécurité, et maintenance. 
• Outils de modélisation et d’optimisation ; simulation de flux

Module 4 : Les systèmes d’information

• Systèmes d’information et technologies pour la logistique 
• Spécificité des Systèmes d’information pour les e-activités 
• Conduite de projets de systèmes d’information relatifs aux activités opérationnelles : méthodes de spécification, de recette, et de déploiement
• Quelques « références » sur le marché en ERP (Enterprise Ressources Planning), SCM (Supply Chain Management), CRM , traçabilité…

Module 5 : Transformation des Organisations et Innovation

• Créativité au service de l’innovation
• Conduite du changement
• Gestion des risques et crises. 
• Gestion des connaissances. 
• Empowerment et responsabilisation. Acquérir et transmettre la culture de l’initiative et de l’implication

Module 6 : Spécifités du métier de Consultant

• Marketing et Relation Client 
• Contractualisation 
• organisation de l’activité et du cabinet
• capitalisation et valorisation.

 Module 7 : Projets tutorés et conférences